遂寧
為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國資國企改革的決策部署，完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，健全市場化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人視野，吸引和集聚優(yōu)秀人才，打造一支具有先進(jìn)管理理念和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高水平專業(yè)化人才隊(duì)伍，切實(shí)提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)縣屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及實(shí)際人才需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)市場化公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次計(jì)劃為大英縣縣屬國有企業(yè)公開招聘工作人員共20名。具體招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格條件等詳見《大英縣縣屬國有企業(yè)2026年市場化招聘崗位計(jì)劃表》。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)考。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熱愛企業(yè)工作，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，誠實(shí)守信，具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、文化水平、專業(yè)技能和身體素質(zhì)。
3.干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、推進(jìn)創(chuàng)新、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
4.具有較強(qiáng)治企能力，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)崗位條件
具有與企業(yè)功能定位、主責(zé)主業(yè)和發(fā)展相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)、從業(yè)經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)。(具體條件見附件1)
(三)有下列情況之一者不得應(yīng)聘
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.被開除公職的人員;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿，或期滿影響使用的;
7.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2026年4月30日下午6點(diǎn)截止。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名：遂寧市大英縣采和大道魚梁咀縣國資局311室，聯(lián)系電話：0825-7825113，聯(lián)系人：廖先生。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者可將報(bào)名信息，相關(guān)資質(zhì)證件原件掃描件通過電子郵件發(fā)送至郵箱，317174757@qq.com。
3.報(bào)名材料
(1)《大英縣2026年市場化招聘縣屬國有企業(yè)工作人員報(bào)名表》
(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
使用國(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料，崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在報(bào)名前取得并提交。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提交有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。
(3)報(bào)考崗位有工作年限及從事崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供勞動(dòng)(聘用)合同或能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料復(fù)印件或掃描件。
(4)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他材料復(fù)印件或掃描件。
(5)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。報(bào)名成功后不得修改報(bào)名信息。
(6)提交資料：上述材料均需提供高像素掃描件(PDF)，將以上所述材料存儲(chǔ)于同一文件夾后打包壓縮，并按照文件名(姓名+應(yīng)聘崗位)的格式命名，發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。
4.資格審查：根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格審查。資格審查情況，將以郵件或電話等方式反饋給應(yīng)聘人員。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格;若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
(二)筆試
(1)開考比例。各崗位筆試人數(shù)按招聘計(jì)劃數(shù)以不低于3:1的比例確定。如崗位資格審查合格人數(shù)未達(dá)到該比例，則取消本崗位當(dāng)次招聘;確屬特殊情況需調(diào)整開考比例的，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)筆試內(nèi)容。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與職業(yè)能力，筆試成績作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。
(3)考試須知：
考生須憑本人有效居民身份證原件，在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
筆試滿分100分，不提供考前復(fù)習(xí)資料。
考試開始15分鐘后不得入場，未按時(shí)到場視為自動(dòng)放棄考試資格。
(4)計(jì)劃調(diào)整。如崗位報(bào)考人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例，原則上將采取縮減、合并或取消該崗位錄用計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的考生，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
(5)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
(1)面試人選確定。各崗位按計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人數(shù)不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審與面試人選。筆試成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)面試遞補(bǔ)規(guī)則。若崗位在面試前出現(xiàn)人選空缺，將從同一職位的其他報(bào)考者中，按筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選總數(shù)原則上不超過空缺數(shù)的2倍。面試當(dāng)天考生缺考造成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(3)面試形式與內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試與現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營決策、應(yīng)急處置、專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維及創(chuàng)新創(chuàng)造等能力。面試成績滿分100分，成績低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
(4)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)錄用依據(jù)與擬聘確定
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的權(quán)重計(jì)算考生總成績(滿分100分)。根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例，在面試成績不低于70分的考生中，按總成績從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。總成績相同時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先。
(五)體檢
按招聘崗位名額等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。
(六)考察
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由順泰公司、興順集團(tuán)分別組織實(shí)施?？疾觳扇∶裰鳒y評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、核實(shí)社會(huì)信用記錄及無犯罪記錄證明等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、個(gè)人品行及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面了解?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?，因此出現(xiàn)的崗位缺額，可根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員，進(jìn)行公示。公示期限為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)聘用
公示期滿無異議，且體檢、考察均合格者，由擬聘用公司辦理入職手續(xù)并簽訂聘用合同。用工管理依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)執(zhí)行。新聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、薪酬待遇
實(shí)行月薪制，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。試用期滿且考核合格后，公司將按規(guī)定與其簽訂正式《勞動(dòng)合同》。
六、其他
(一)本次12個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。
(二)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確如實(shí)填寫個(gè)人信息，對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的或因填寫信息不全、錯(cuò)誤對(duì)應(yīng)聘資格造成影響的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。通過報(bào)名資格審查后，報(bào)名信息不再進(jìn)行修改。
(三)應(yīng)聘人員要在報(bào)名表中注明常用的通訊方式，并保持通信暢通。
(四)應(yīng)聘人員在參加招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用、聘用的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，如因此對(duì)招聘工作造成影響的，今后不允許其參加大英縣縣屬國有企業(yè)的應(yīng)聘。
(五)招聘工作嚴(yán)格按照企業(yè)有關(guān)人事紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行，由縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，任何單位或個(gè)人不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
(六)按規(guī)定需回避的情況：按照《大英縣縣屬國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》(大國資發(fā)〔2024〕88號(hào))規(guī)定的范圍回避。
本公告由大英縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0825-7825113。
點(diǎn)擊查看
1.大英縣2026年市場化招聘縣屬國有企業(yè)工作人員崗位表
