為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)放大人才集聚效應(yīng)，高質(zhì)量建設(shè)成渝中部現(xiàn)代化建設(shè)示范市和鋰電之都，我市擬緊扣鋰電新能源、食品飲料、電子信息、油氣化工、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進(jìn)一批高端人才來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開考核招聘遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員20名，具體崗位詳見附件1。

二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘對象和范圍

2026年7月31日前取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）報(bào)名基本條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）1990年1月1日及以后出生；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具備本公告招聘崗位要求的條件和資格。

2.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

（1）受過各類刑事處罰的人員；

（2）被開除公職的人員；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

（7）尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；

（8）現(xiàn)役軍人、在讀的非2026年應(yīng)屆博士畢業(yè)生；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、考核招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2026年5月8日17:30止。報(bào)名時(shí)間以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員報(bào)名前認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件及有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

1.填報(bào)信息。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》）。

2.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以掃描件的形式制作成壓縮包發(fā)送至指定郵箱（報(bào)名郵箱：1693363443@qq.com）。報(bào)名需上傳以下材料：

（1）《報(bào)名登記表》（表內(nèi)照片請上傳2寸本人藍(lán)色背景近期正面免冠證件照）。

（2）應(yīng)聘人員須簽訂《2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書》（附件3）。

（3）本人有效居民身份證、博士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證（以碩士研究生專業(yè)報(bào)考的，須同時(shí)提供碩士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證）、2026年高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提交學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。已申請認(rèn)證尚未取得認(rèn)證材料，應(yīng)在2026年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證材料。

（4）應(yīng)聘人員可自愿提供學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等材料。

3.資格初審。市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)受理報(bào)名申請，對應(yīng)聘人員提供的資料是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核，并郵件回復(fù)資格初審結(jié)果。請應(yīng)聘人員及時(shí)登錄本人郵箱查詢。勞動(dòng)節(jié)放假（5月1日5月5日）期間報(bào)名的，資格初審結(jié)果于5月6日反饋。

資格審查貫穿考核招聘全過程。網(wǎng)上報(bào)名成功不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時(shí)間、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、隱瞞有關(guān)情況、弄虛作假、違反回避制度等情況，則取消報(bào)考、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）面談

資格初審合格人員進(jìn)行視頻面談，面談主要評估應(yīng)聘人員的專業(yè)方向、發(fā)展?jié)摿?、工作意愿、崗位適配度等情況。面談成績滿分100分，得分低于75分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面談時(shí)間另行通知。

（三）資格審查

1.審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.溫馨提示：

（1）參加資格審查的人員應(yīng)打印《報(bào)名登記表》2份，并按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶報(bào)名時(shí)所提交的身份證原件參加資格審查。

（2）資格審查由市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心實(shí)施，市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格確認(rèn)。資格審查、確認(rèn)通過后，當(dāng)場領(lǐng)取《考核通知書》。

（四）考核

1.考核方式。考核采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.考核時(shí)間。安排在資格審查后一天，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《考核通知書》。

3.考核成績滿分100分，得分低于75分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.考核須知。考核全過程實(shí)行封閉式管理。應(yīng)聘人員須持本人《考核通知書》和有效居民身份證原件，按照《考核通知書》指定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

5.簽訂意向協(xié)議。根據(jù)崗位招聘名額，按照應(yīng)聘人員的考核成績，由高到低等額確定簽訂意向協(xié)議人員。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考核成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。如該崗位最后一名考核成績相同，則按面談成績由高到低依次等額確定簽訂意向協(xié)議人員，面談得分相同，則組織加試。

（五）體檢

1.體檢的組織實(shí)施。體檢工作由市科技局組織實(shí)施。體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。請應(yīng)聘人員在市人力資源社會(huì)保障局、市科技局門戶網(wǎng)站查看意向簽約人員名單及體檢相關(guān)事宜的公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），以及中共中央組織部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號）執(zhí)行。國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

3.復(fù)檢。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。由市科技局指定到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

（六）考察

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊墒锌萍季趾褪袆?chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對考察人選的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)按照《干部人事檔案工作條例》有關(guān)規(guī)定查閱考生的人事檔案（學(xué)籍檔案），查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核考察人選提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消聘用資格，并向應(yīng)聘人員說明理由。

因放棄考察和考察未通過出現(xiàn)的缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

（七）公示

考察合格人員在市人力資源社會(huì)保障局和市科技局門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示不合格或自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的招聘崗位缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢、考察合格后進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，如該崗位無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘用人員，如系在職人員，應(yīng)當(dāng)先提供與原單位依法終止聘用（勞動(dòng)）合同等證明材料，不能在規(guī)定期限內(nèi)（公示結(jié)束之日起算3個(gè)月內(nèi)）終止與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同的，不予聘用。

應(yīng)聘人員的最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限在《聘用合同》中約定并從合同生效之日起計(jì)算。在最低服務(wù)期內(nèi)，不得調(diào)出本市。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，按合同相關(guān)約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、人事管理與政策保障

（一）人事關(guān)系。聘用后執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿考核合格的，可聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級；不合格的，取消聘用。

（二）培養(yǎng)鍛煉。聘用后將統(tǒng)籌安排到有關(guān)單位鍛煉培養(yǎng)。試用期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿、專業(yè)特長及綜合表現(xiàn)，按規(guī)定交流到其他事業(yè)單位工作；根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照有關(guān)規(guī)定，可擇優(yōu)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）待遇保障。聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利制度，按規(guī)定享受遂寧市相關(guān)人才政策。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）要求開展考核招聘工作。招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的情形的，必須一律實(shí)行回避。

（三）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定和招聘紀(jì)律，或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并對相關(guān)人員依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督電話：0825-5863196。

六、其他

（一）考核招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，在市人力資源社會(huì)保障局、市科技局門戶網(wǎng)站上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面談、資格審查、考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）請應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)留下兩個(gè)及以上聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、郵箱等），并保持通信暢通，通訊方式如有變更，請主動(dòng)告知市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

七、公告解釋與咨詢

（一）招聘政策和程序由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0825-5808900。

（二）崗位資格條件由市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0825-2655068。

（三）人才政策咨詢電話：0825-2988426。

附件：1.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件要求一覽表

2.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

3.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進(jìn)中心考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書

附件：點(diǎn)擊查看

遂寧市人力資源和社會(huì)保障局遂寧市科學(xué)技術(shù)局

2026年4月22日

來源：https://rsj.suining.gov.cn/xinwen/show/65e9be2ee0ca7a113958c9f2e594223c.html